Sind langfristige Karrieren ein Relikt der Vergangenheit?
von K. Sudarshan, Managing Director EMA Partners India Regional Chair APAC
„Denken Sie langfristig über Ihre Job-Perspektive nach?“ – ist das eine Aussage, die Sie in letzter Zeit gehört haben?
Die heutige Arbeitswelt wird mitunter von Millennials und der Generation Z beeinflusst. Sie haben die Pandemie und ihre Folgen als zentrales Element in einer wichtigen Lebensphase miterlebt und sind daher anders eingestellt und bereit, die Regeln und Methoden zum Aufbau ihrer Karrieren zu verändern.
Sie sind jung, ehrgeizig, schnelllebig, unruhig und bereit, konsequent aufzugeben, wenn ihre Jobs nicht ihrem Wunsch nach Sinn und Zweck erfüllen.
Darüber hinaus gibt es heute unzählige Karriereoptionen, und der Kampf um Talente wird immer härter.
Daraus ergibt sich die Frage:
Denken Menschen heute wirklich langfristig, wenn es um ihren nächsten Job geht?
Hier sind einige Gedanken, die helfen können, diese Frage zu beantworten:
Entscheidungen heute werden durch die Sinn-Frage getrieben
Der heutige Talentpool wird von einem grösseren Ganzen angetrieben und scheut sich nicht, den Status quo zu hinterfragen, um den Sinn – oder gar den «Unsinn» – zu verstehen.
Es ist in diesem Zusammenhang unabdingbar, dass Unternehmen ihre Visionen und Erwartungen transparent und ehrlich kommunizieren.
Weiterentwicklung zählt
Talente streben zunehmend danach, neue Grenzen zu erkunden, globale Erfahrungen zu sammeln und sich in neuen Rollen mit Ausführungsdisziplin zu beweisen.
Ohne zu viel zu versprechen, sollten sich Unternehmen dem Streben nach Wachstum über verschiedene Rollen hinweg bewusst sein und gleichzeitig die persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden fördern.
Lebensqualität rückt in den Mittelpunkt
Für die heutige, junge Generation und viele Arbeitnehmer haben sich die Lebensprioritäten verändert. Zwar sind Geld und Karriere nach wie vor wichtig, aber die Lebensqualität hat signifikant an Bedeutung gewonnen. Das neue Motto lautet: Mehr von den Dingen tun, die man liebt, und weniger von den Dingen, die man mag.
Menschen folgen Menschen
Der heutige Talentpool sucht Inspiration bei Führungskräften und bevorzugt es, eine starke Coach-Coachee- oder Mentor-Mentee-Beziehung am Arbeitsplatz aufzubauen. Unternehmen sollten sich daher darauf konzentrieren, inspirierende Führungspersönlichkeiten zu entwickeln, die wiederum andere in ihrer Entwicklung beflügeln.
Führungskräfte zu befähigen und ihnen die Freiheit zu geben, ihr Teamwork eigenständig zu gestalten, ist dabei ein Schlüssel!
Angesichts dieser Überlegungen lässt sich nicht leugnen, dass sich die Arbeitswelt sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer stark verändert hat.
Ein „über Nacht-Erfolg“ ist weiterhin unwahrscheinlich, auch heute haben die meisten erfolgreichen CEOs eine beträchtliche Zeit in ihrem Unternehmen oder ihrer Branche verbracht. Sie haben oft von den Vorteilen der Langlebigkeit und des Zinseszinseffekts profitiert.
Hier sind einige Erkenntnisse von sehr erfolgreichen CEOs bzgl. wichtigen Aspekten ihrer Laufbahn und wie sie und ihre Organisation davon profitiert haben:
Vertrauen – Der Eureka-Moment wird kommen:
Reflektion motiviert! In der Regel hat man, wenn man zurückblickt und feststellt, dass man viel gelernt hat, einen „Eureka-Moment“ in seiner Karriere. Dieser kann bei einigen früher und bei anderen später eintreten. Aber wenn man gelernt und Fortschritte gemacht hat, wird dieser Moment praktisch garantiert kommen. Vertrauen ist wichtig!
Den Fokus auf Impact legen, die finanziellen Ziele folgen „als Nebenprodukt“:
Auf wirkungsorientiertes Handeln und Wirken kommt es an. Wenn man einen klaren Beitrag leistet und Expertise in einem bestimmten Bereich aufbaut, werden finanzielle Erfolge als Nebenprodukt folgen.
Unternehmerisch denken:
Weg vom rein Transaktionalen. Betrachten Sie den Arbeitsplatz als Ihre erweiterte persönliche Domäne. Können Sie sich vorstellen, wie mächtig Unternehmen wären, wenn jeder Mitarbeitende seine Rolle durch die Brille eines Unternehmers betrachten würde? Genau wie Unternehmen in ihre Talente investieren, ist es auch fair, dass die Talente über sich hinausgehen und einen echten Mehrwert schaffen.
Kultur an erster Stelle:
Auf die persönlichen Verbindungen kommt es an. Echte Führungspersönlichkeit ergreifen die Initiative, bauen langfristige Verbindungen auf und zeigen Empathie gegenüber Ihren Teammitgliedern.
Einen Mentor oder Karrierecoach suchen:
Während man langfristige Karrieren aufbaut, ist es zentral, auch seine persönlichen Entwicklungsziele zu berücksichtigen – nur dann kann wirkliche Erfüllung entstehen.
Die Kooperation mit einem Mentor oder Coach kann dabei ein wahrer Katalysator sein!
Das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer:
In den letzten zehn Jahren haben wir gesehen, dass das Loyalitätsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgrund von Massenentlassungen, Umstrukturierungen usw. erheblich belastet wurde. Erfolgreiche Karrieren entstehen, wenn sowohl das Talent als auch das Unternehmen ein hohes Mass an Vertrauen und Loyalität zeigen.
In Zukunft erwarten wir, dass sich die Geschäftswelt weiterhin stark verändert. Ganzheitliches Denken, proaktives Handeln und Anpassungsfähigkeit sind sowohl für Talente als auch für Unternehmen entscheidende Erfolgsfaktoren.
Abschliessend möchten wir aus Sicht EMA Partners Switzerland betonen:
Langfristige Karrieren sind keineswegs ein Relikt der Vergangenheit – sie entwickeln sich lediglich weiter. Der Wandel in der Arbeitswelt eröffnet sowohl Talenten als auch Unternehmen neue Möglichkeiten, bedeutungsvolle Beziehungen aufzubauen, die auf Vertrauen, Innovation und gegenseitigem Wachstum basieren.
Wir sehen, dass die erfolgreichsten Karrieren durch Ausdauer, eine klare Vision und den Willen, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen, geformt werden. Während die Arbeitswelt dynamischer und schneller geworden ist, bleibt die Kraft langfristiger Investitionen – in Beziehungen, in persönliche Entwicklung und in die Kultur – ungebrochen.
Für Unternehmen und Talente gilt gleichermassen: Wer bereit ist, sich anzupassen, seine Rolle mit Engagement und Sinn zu füllen und gemeinsam nach vorne zu blicken, wird die Früchte langfristigen Erfolgs ernten. Zusammen gestalten wir Karrieren, die nicht nur den Moment erfüllen, sondern auch auf lange Sicht Sinn und Zufriedenheit bringen.
Die Zukunft ist vielversprechend – für diejenigen, die mit Passion, Engagement und dem Wunsch, zu wachsen, vorangehen. 🌱
