Vielfalt und Inklusion (DE & I) -Themen sind in aller Munde und stehen auf der Agenda der meisten grossen Firmen. Im HR und der Linien-Organisation werden diese Themen oft passioniert angegangen, aus voller Überzeugung und weil ihnen der Wettbewerbsvorteil von DE & I-fokussierten Unternehmen sehr bewusst ist – und zusätzlich, da das Thema oft bonusrelevant ist.
Dennoch ist das Thema aus vielerlei Gründen mit Herausforderungen verknüpft und oft ist auch die Suche nach DE & I- Talenten eine sportliche Aufgabe, insbesondere angesichts der Fachkräfte- und Talentknappheit in vielen Branchen. Organisationen, die offen sind, das Thema auch gerade auf Führungsebene zu leben, sind oft die erfolgreichsten in ihrer Branche.
Wir als Ihr Executive Search-Partner verfolgen den Ansatz, dass es unabhängig von Rolle oder Branche darum geht, die bestmögliche Person für die jeweilige Position zu finden. So folgen wir auch ganz natürlich den DE & I-Gesetzmässigkeiten, da sich nur durch eine holistische Betrachtung des Marktes auch die bestmögliche Besetzung finden lässt. Ohne künstlichen Druck, einfach mit Hilfe von möglichst grosser Objektivität.
Was ist unseres Erachtens für eine DE & I-konforme Besetzung ausschlaggebend?
1. Ein holistischer Blick ausserhalb von Branchenklischées
Oft wird innerhalb einer Branche im selben Teich nach den gleichen, homogenen Gruppen von Menschen «gefischt». Wir erlauben uns einen Blick darüber hinaus. Insbesondere auf Führungsebene sollte der Fokus stärker auf den Fähigkeiten der Einzelperson liegen als auf dem konkreten Anforderungskatalog einer spezifischen Branchennische. Wir beachten, was es braucht, und erlauben uns auch «Bonus-Top-Kandidaten» ausserhalb dieses Spektrums vorzustellen. Oft sind diese, wenn sie gewählt wurden, der wichtigste Schlüssel zu einer stärkeren Vernetzung der Organisation geworden.
2. Stellen-Anforderungen regelmässig überdenken und ggfs. anpassen
Wir alle wissen es: Wenn man alles so macht, wie man es schon immer getan hat, kann dies zum grössten Hindernis für die Sicherung des zukünftigen Erfolgs werden. Anspruchsvolle Kompetenzprofile sind nötig, sie müssen jedoch auf jeden Fall zeitgemäss sein. Wenn Sie die besten Mitarbeitenden für Ihr Unternehmen gewinnen möchten, lassen Sie uns offen in den Dialog gehen. Wenn nötig, werden die besten Executive Search Consultants manche Anforderungen konstruktiv hinterfragen, um sicherzustellen, dass sie relevant sind und nicht unnötig einschränken. Über Jahrzehnte haben wir mit unzähligen Kunden kooperiert und sind daher up-to-date, was die erfolgreichsten Einstellungsmodelle angeht – und wissen daher auch, wann ein Einstellungsmodell überholt ist.
3. Sich unbewusster Vorurteile bewusst sein
Der Mensch urteilt schnell, oft innerhalb von Millisekunden. Selbst bei der Betrachtung «anonymer» Lebensläufe können kleine Details die Waage insgesamt in die eine oder andere Richtung ausschlagen lassen.
Hervorragende Personalberatungsunternehmen sind in der Lage, Ratschläge und Anleitungen zur Minimierung unbewusster Vorurteile während des CV-Screenings, des Vorstellungsgesprächs und des Auswahlprozesses zu geben. Objektivität und Konsistenz müssen für die beste Wahl gewährleistet werden. Wir setzen uns dafür ein.
4. Wir unterstützen Ihre Wahl und die KandidatInnen in jeder Hinsicht
Während des Auswahlprozesses bieten wir sowohl Ihnen als auch den KandidatInnen unsere Unterstützung in jeder Phase des Prozesses. Unseren Firmenkunden bieten wir nebst dem tiefen Austausch mit uns, die Möglichkeit für zusätzliche Assessments vor der Endauswahl. Diese sind für die objektive Einschätzung von Menschen sehr unterstützend und können die erfolgreiche Entscheidung zusätzlich erleichtern. Parallel investieren wir Zeit, um jeden Kandidaten und jede Kandidatin Schritt für Schritt durch den Prozess zu begleiten und ermöglichen ihnen auch Zugang zu Mentoring- und Coaching-Angeboten, wenn sie dies wünschen.
Bekanntlich handelt es sich beim Thema DE & I um eine vielschichtige, komplexe Herausforderung, die auch bei allem Fokus Generationen benötigen wird, um die Strukturen zu öffnen und holistische Möglichkeiten zu etablieren.
Echte Veränderung muss «von oben» vorgelebt werden und so ist es auch wichtig, dass Executive Search Firmen helfen, das Spielfeld zu öffnen und bereits in der long list für Fairness einzustehen. Wir tun dies sehr gerne und mit Passion, da wir überzeugt sind, dass nachhaltiger Erfolg mitunter auf einem gesunden Mix beruht.
Möchten Sie herausfinden, wie wir Ihre Organisation und Ihr Führungsteam in DE & I- Hinsicht unterstützen können?
Nehmen Sie gern Kontakt zu uns auf. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
